由于短信營銷具有低成本、傳播快、閱讀率高等特點，所以很多以教育培訓機構都采用這種方式進行招生宣傳，但有些培訓機構的效果卻并不好，這主要由于以下幾個方面造成的。

1、到底率低：有些培訓機構為了節(jié)省成本在選擇短信平臺時會選擇一些價格較低的短信平臺，但這類公司平臺短信通道資源不怎么豐富，這就會造成短信群發(fā)達到率不高，另外這些價格較低的短信平臺為了盈利還會有扣量行為，這就導致短信到達率更低。所以大家在選擇短信群發(fā)平臺時一定選擇正規(guī)的平臺，并且選用成功計費方式這樣可以避免短信平臺的扣量行為。

2、數(shù)據(jù)不精準：很多培訓機構開展短信營銷時，對發(fā)送對象沒有做到的精準化分類。不管什么客戶，都是統(tǒng)一編輯，統(tǒng)一發(fā)送的。這樣往往回復的效果都比較差，想要獲得更好的反饋效果，就必須對發(fā)送的對象進行歸類。比如說：可以按照年齡、職業(yè)、地區(qū)等因素歸類。然后針對每一類用戶進行短信文案編輯，那么效果肯定會比之前要好的多。

3、營銷文案：教培機構的營銷文案一定要有新意、有亮點，千篇一律的內(nèi)容是無人問津的，所以做好短信編輯是提高短信營銷效果的重中之重。比如編輯短信時可以有針對性在期中、期末、寒暑假等特殊節(jié)點，發(fā)布一些能調(diào)動家長需求的內(nèi)容。以下是小編為大家準備的一些模板。

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